Bargeldlose Lohn- Und Gehaltszahlung

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Noch mehr muß man sich wundern, wenn man bedenkt, daß jedes einem bestimmten Zweck dienende Handeln, jede menschliche oder maschinelle Arbeit im Grunde immer auf geistiges Vordenken zurück­ geht, den Ursprung infolgedessen immer erst vom Schreibtisch und Büro aus nimmt und sich dort in Schriftstücken niederschlägt, um in den Ergebnissen-wiederum schriftlich - dorthin zurückzukommen.Arbeitsanweisungen Arbeitsabläufe Arbeitsuntersuchungen Dies ist um so er­ staunlicher, wenn man sich vor Augen hält, daß in der Fertigung schon längst Verfa. Auf dem Arbeitsgeb;et des internen Schriftverkehrs, dessen Ausmaß beträchtlich ist, ist eine geplante und gegliederte Arbeitsweise in ihrer Bedeutung von der Praxis kaum erkannt und selbst im Fach­ schrifttum nur gelegentlich gewürdigt worden.

Es kann doch nur jeder selbst in seinen Geldbeutel hineinsehen und seine finan­ ziellen Belange beurteilen. Und die Kenntnis der persönlichen Ver­ hältnisse ist nun einmal Voraussetzung für jede weitere Überlegung. Bei aller Näch­ stenliebe wäre das Finanzamt dazu nicht in der Lage. In meiner Berufsausübung habe ich oft Gelegenheit, Lahnsteuer­ pflichtigen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.

Unternehmer wie Arbeitnehmer müssen sich mit dem Problem der bargeldlosen Lohnzahlung befassen und auseinandersetzen. Tradition, Gewohnheit und eine gewisse Furcht vor dem Neuen sind die Gründe einer ablehnenden Haltung gegenüber der Änderung des althergebrachten Lohnzahlungsrhythmus und der seit Jahrzehnten gebräuchlichen Barauszahlung. Es ist erstaunlich, wie viele Unternehmen im Zeitalter der Elektronik und der Automatisierung in der Lohnabrechnung und Lohnauszah­ lung Verfahren anwenden, die eigentlich in die Zeit des Tagelohns gehören.Die Stim­ men der Befürworter der bargeldlosen Lohnzahlung sind nicht mehr zu überhören.

.Arbeitsanweisungen, Arbeitsabläufe, Arbeitsuntersuchungen Dies ist um so er­ staunlicher, wenn man sich vor Augen hält, daß in der Fertigung schon längst Verfahren bekannt sind, die auf einen höheren Nutzungseffekt - bei gleichen oder geringeren Anstrengunge- hinzielen. Auf dem Arbeitsgebiet des internen Schriftverkehrs, dessen Ausmaß beträchtlich ist, ist eine geplante und gegliederte Arbeitsweise in ihrer Bedeutung von der Praxis kaum erkannt und selbst im Fach­ schrifttum nur gelegentlich gewürdigt worden.

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Tradition, Gewohnheit und eine gewisse Furcht vor dem Neuen sind die Gründe einer ablehnenden Haltung gegenüber der Änderung des althergebrachten Lohnzahlungsrhythmus und der seit Jahrzehnten gebräuchlichen Barauszahlung.

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Die Stim­ men der Befürworter der bargeldlosen Lohnzahlung sind nicht mehr zu überhören. Genauso wenig kann man an der Tatsache der immer mehr auftretenden Arbeitszus,ammenballung in den Lohnbüros, mit hervorgerufen durch die Arbeitszeitverkürzungen, vorübergehen.

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